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  • [铭辰动态] 企业选择人事大连劳务外包的原则

    企业选择人事大连劳务外包的原则1.要充分考虑到我国的法律环境。近年来,我国对“人事流程外包”的立法逐渐增多,所涉及的方面也日渐全面,但是由于“人事流程外包”在我国发展的历史过于短暂,加之其作为社会管理的一种新型工具,要想能够被人们很好掌握还
    发布时间:2015-08-18   点击次数:11

  • [铭辰动态] 大连劳务外包:五险一金新政策

    “五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近,关于“五险一金”又出了一些新规定,包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等,条条都与你的钱包有关哦,不了解你准会吃亏。大连劳务外包公司为您详细解
    发布时间:2017-02-09   点击次数:107

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司中劳动者的优势

    大连劳务外包公司中劳动者的优势1、可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系验部建立在芝务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自射才能的工作岗位。2、在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主
    发布时间:2015-08-18   点击次数:9

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司怎样可以避免法律问题

    劳务外包是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务外包的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务外包义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新
    发布时间:2015-08-18   点击次数:9

  • [行业新闻] 大连劳务外包合同的谈判要点介绍

    劳务外包合同的谈判要点大连劳务外包公司的外包合同的标准模板,往往是在劳务派遣合同的基础上产生的,对于用工单位增加了很多不适当的负担。而由于收费较高,用工单位在谈判劳务外包合同时往往具备更大的主动权,如果用工单位拟使用劳务外包方式
    发布时间:2017-01-20   点击次数:85

  • [行业新闻] 大连劳务外包:劳动合同法变更具体内容

      劳动合同法变更具体内容  《劳动合同法》变更1  将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:  (一)注册资本不得少于人民币二百万元  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派
    发布时间:2017-02-24   点击次数:154

  • [行业新闻] 大连劳务外包:深入解读“劳动合同法”

    “劳务派遣”是中国2007年的《劳动合同法》(2008年起施行)引入的一个新法律范畴。它的核心定义是“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”(第66条),与正常的长期岗位含义很不一样。该法规定,劳务派遣工与企业之间的关系是
    发布时间:2017-05-17   点击次数:61

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司解读中越跨境劳务合作

    中越跨境劳务合作,为珠三角等东部地区急于转移出去的劳动密集型企业开闢新的途径经过试点,跨境劳务合作已初具成果,但这样的模式究竟能否被复製,成为破解“用工难”的途径之一,还需不断探索合作的长效机制。尤其是随着越来越多的越南边民进入中国企业打工
    发布时间:2017-06-12   点击次数:48

  • [行业新闻] 大连劳务外包怎样做才能使自己的收益达到最大化?

    大连企业外包作为一种新型的管理工具,本身就具有一定的风险和收益,所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化?  我们认为企业在进行决策时必须遵循
    发布时间:2018-01-29   点击次数:708

  • [行业新闻] 大连劳务外包时哪些必有的内容你得多了解

    1.据自己的实际情况进行决策,不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策,出现“跟风现象”。2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事流程外包”时,必须懂得主次之分,对于企业的核
    发布时间:2018-03-16   点击次数:484

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司与大连劳务派遣公司的区别?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-03-19   点击次数:39

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅析劳务外包和劳务派遣的区别

    大连劳务外包公司浅析劳务外包与劳务派遣的区别:(1)不为同一个法律范畴劳务外包适用于合同法,如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议,为发包方生产实际产品(*注:此时员工为承包方合同工,与发包方无任何连带关系);常见的劳务外包形式包括生
    发布时间:2018-07-12   点击次数:118

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司告诉你工伤的认定流程

    大连劳务外包公司告诉你工伤认定流程:一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
    发布时间:2018-07-18   点击次数:123

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅谈劳务外包的好处有哪些

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2018-07-26   点击次数:102

  • [行业新闻] 大连劳务外包公司浅谈人才派遣的流程

    人才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一
    发布时间:2018-08-02   点击次数:129

  • [政策解读] 大连劳务外包合同审核谈判要点

    大连劳务外包合同审核谈判要点一.大连劳务外包模式的法律意义在劳务外包模式下,用工单位将一项业务发包给劳务外包公司,由劳务外包公司组织其自有员工完成该业务。劳务外包合同的法律性质,为《合同法》上的“承揽合同”。基于上述业务模式,
    发布时间:2018-01-30   点击次数:144

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