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铭辰快讯

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  • 了解劳动合同的解除方式都有哪些?

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么大连劳务外
    发布时间:2018-12-12   点击次数:255

  • 公司在什么情况下可以无偿开除员工?

    现在的社会变得更加自由平等,从前的一些不合法、不合乎人性的劳动关系已经在历史的长河中慢慢远去,现在每个人在选择工作时都是自由平等的,现在国家对于劳动者也有很多的保护,让劳动者在工作中也能有武器维护自己的合法权益。很多人在现有的岗位上上班都非
    发布时间:2018-12-04   点击次数:260

  • 劳务派遣的具体形式有哪几种方式?

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-11-28   点击次数:240

  • 劳务派遣员工加班时工资应该由谁来承担?

    劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是
    发布时间:2018-11-19   点击次数:216

  • 工作中如何加强派遣人员安全管理?

    劳务派遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,然后把劳务工派遣到用工企业工作,再由用工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的理解就是企业向劳务公司租赁员工,这种用工,可以为企业降低成本和用工风险,所以很受企业的认同。那
    发布时间:2018-11-13   点击次数:271

  • 专家解答劳务外包就是劳务派遣吗?

    劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下,由于企业错误的管理方式,劳务外包会被法院认定为劳务派遣,因此导致企业承担额外的法律责任。今天我们就一起来了解劳务派遣和大连劳务外包的区别有哪些?1.适用的法律不同。劳务派遣适用
    发布时间:2018-10-30   点击次数:233

  • 浅谈人力资源规划的原则都有哪些方面?

    所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节
    发布时间:2018-10-25   点击次数:229

  • 日本出国劳务的注意事项有哪些?

    首先不论你在国内多么优秀,如果不会日语,来日本找工作也只能干普通工作,做个普通员工,在日本日文是非常重要的,日本人的管理比较先进,它不会轻易找个外国人给他们做管理的,日本工厂的管理人员都是从基层员工做起来的,因此做到主管,经理,部长级别的人
    发布时间:2018-10-17   点击次数:653

  • 劳务派遣作为一种新的劳务关系对企业的优势有哪些?

    劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种
    发布时间:2018-10-10   点击次数:1705

  • 劳务派遣经营时必须遵守的四大原则

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-09-26   点击次数:174

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