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铭辰快讯

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  • 劳务派遣中的工作人员派遣制是什么意思?

    人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口
    发布时间:2018-08-14   点击次数:167

  • 大连劳务派遣和人才派遣的区别及人才派遣的适用性

    大连劳务派遣与人才派遣的区别从字面理解.劳务就是普通的求职者比如劳务市场的人.而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如人才市场子的求职者或具有专门的职称的人.1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理
    发布时间:2018-08-07   点击次数:108

  • 大连劳务外包公司浅谈人才派遣的流程

    人才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一
    发布时间:2018-08-02   点击次数:127

  • 大连劳务外包公司浅谈劳务外包的好处有哪些

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2018-07-26   点击次数:97

  • 大连劳务外包公司告诉你工伤的认定流程

    大连劳务外包公司告诉你工伤认定流程:一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
    发布时间:2018-07-18   点击次数:118

  • 大连劳务外包公司浅析劳务外包和劳务派遣的区别

    大连劳务外包公司浅析劳务外包与劳务派遣的区别:(1)不为同一个法律范畴劳务外包适用于合同法,如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议,为发包方生产实际产品(*注:此时员工为承包方合同工,与发包方无任何连带关系);常见的劳务外包形式包括生
    发布时间:2018-07-12   点击次数:114

  • 大连劳务派遣带你了解这种用过方式的起源

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2018-07-05   点击次数:94

  • 大连劳务派遣经营服务的四大基本原则

    大连劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-06-27   点击次数:60

  • 劳务外包的优缺点,让铭辰企业告诉你!

    随着劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成,从而解决企业人事部门的压力,那么大连劳务外包有什么优缺点呢?下面铭辰企业
    发布时间:2018-06-21   点击次数:133

  • 劳务派遣的期限是多久

    我们都知道员工与公司签订的劳动合同是有期限的,那么劳务派遣呢?一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,这同样也是有期限限制的,那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?大连劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以
    发布时间:2018-06-13   点击次数:147

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