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  • [行业新闻] 劳务派遣的好处是什么

     劳务派遣有什么好处?  1、降低人事管理成本。  众所周知,一个单位Z复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担
    发布时间:2021-03-17   点击次数:6550

  • [行业新闻] 大连劳务派遣“行规”分享

    1.1.1 驻点管理1.1.1.1 根据用工单位要求,安排从业人员提供驻点管理服务。1.1.1.2 驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理。1.1.1.3 驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。1.1.
    发布时间:2021-02-24   点击次数:5639

  • [行业新闻] 劳务派遣的5大趋势介绍

    劳务派遣起源于欧美,先后在欧洲的比利时、法国、英国、挪威、荷兰、美国、日本、澳大利亚兴起,于20世纪80年代初进入中国。“劳务派遣自发生后世界主要国家对其的态度可以分为两类,一类是多数欧洲国家以及日本,严格禁止劳
    发布时间:2021-02-10   点击次数:3274

  • [行业新闻] 浅谈去日本打工的要求

    日本普通劳务对学历要求很低的,初中毕业以上即可。但是男工的话,如果没有什么技术:电焊、机床、建筑等,去日本的机会会比较少。大连劳务派遣提醒您,如果你的年龄还正是大部分日本工厂需要的,会有一些不需要技术的日本企业来招人的。比如水产、印刷、农业
    发布时间:2020-05-12   点击次数:252

  • [政策解读] 浅谈劳务派遣用工模式带来的风险分析

    劳务派遣用工模式带来的风险分析,大连劳务派遣给你浅谈一下:    劳务派遣制度的兴起带来了新的用工矛盾和问题,如劳务市场管理混乱、劳务公司资质缺乏认证、劳务派遣员工的素质层次分化、用工单位缺乏系统的管理制度等等。更为严重的是,在劳务派遣实施
    发布时间:2020-04-22   点击次数:1123

  • [行业新闻] 浅谈如何选择劳务派遣公司?

    如何选择劳务派遣公司?大连劳务派遣公司给您解答:同劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务派遣行业的崛起,导致从事劳务派遣行业的公司也越来越多,就北京来说,劳务派遣公司就多不胜数,老话说得好啊!树大就有枯枝,劳务派遣公司也不例
    发布时间:2020-04-15   点击次数:2230

  • [铭辰动态] 企业选择劳务派遣公司的好处

    企业选择劳务派遣公司的好处 一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本,大连劳务派遣公司  1、减少社保费用的支出,被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责,劳务派遣公司以其专业度,制定合适的方案,既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开
    发布时间:2020-04-07   点击次数:1239

  • [行业新闻] 浅谈一下人才派遣的类型

    人才派遣的类型(一)按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般派遣期限在一年以上。2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。3、阶段性派遣:适用于项目
    发布时间:2020-02-20   点击次数:889

  • [铭辰动态] 疫情当前,我们还可以做什么?

    疫情当前,我们应拒绝野味在中国,野味不仅是食物,也是一种价值符号,它稀缺、昂贵,能吃到就是社会身份的体现。但是热衷野味的那些人,却不一定知道野味有多可怕。2
    发布时间:2020-02-13   点击次数:1018

  • [铭辰动态] 众志成城 抗击疫情 2020我们一起加油!

    众志成城抗击疫情2020我们一起加油!疫情延迟到现在距武汉封城已经快半个月了,在这里我要把Z美的祝福送给战斗在抗击新型冠状肺炎一线的医护人员、安保人员、保洁
    发布时间:2020-02-08   点击次数:1133

  • [行业新闻] 劳务外包教你如何签订劳务派遣合同

    大连劳务派遣服务能力派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、社保缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工
    发布时间:2020-01-14   点击次数:391

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司教你如何做好企业人力资源管理

    人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的Z大化。那么大连劳务派遣公司教你怎样做好企业的人力资源管理工作呢?1.
    发布时间:2020-01-07   点击次数:376

  • [行业新闻] 大连劳务派遣工应该如何去辞职呢?

    劳务派遣工不可以随时辞职,劳务派遣工也是与用人单位签订合同的,如果要辞职的,应当提前三十天向用人单位申请,并对工作情况进行交接处理,避免因个人辞职导致用人单位的用工问题。那么大连劳务派遣工应该如何去辞职呢?派遣劳工应当向派遣公司辞职在劳动派
    发布时间:2019-12-24   点击次数:375

  • [行业新闻] 大连劳务派遣协议要约定哪些内容?

    劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下
    发布时间:2019-12-10   点击次数:295

  • [行业新闻] 大连劳务派遣过程中劳动报酬相关规定介绍

    劳动报酬第九条劳务派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地Z低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于Z低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
    发布时间:2019-12-04   点击次数:289

  • [行业新闻] 大连劳务派遣包含哪些业务分类?

    劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、乙方
    发布时间:2019-11-06   点击次数:405

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    雇员租赁大连劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系
    发布时间:2019-10-30   点击次数:376

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包几个不同之处的总结(三)

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。如今对于企
    发布时间:2020-08-20   点击次数:433

  • [行业新闻] 派遣劳工辞职应该向谁提出呢?

    劳务派遣,即劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实只发生于被派遣员工与用工单位之间的用工形式。在这种用工形式下,如果员工提出辞职,该向谁提交辞职报告呢?派遣劳工应当向派遣公司辞职在大连劳务派遣关系中,与派遣劳工签
    发布时间:2020-09-10   点击次数:398

  • [行业新闻] 涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
    发布时间:2019-09-18   点击次数:444

  • [铭辰动态] 祝大家“中秋节快乐”月圆人圆事事圆满!

    中秋,是喜庆热闹的日子。一家人,老老小小,欢天喜地,望明月,品月饼;热闹的街头树起了灯彩,舞起了火龙,清静的河边也有小孩漂起河灯;中秋,是思念的日子。人世间的思念,像一大片一大片的青草,疯长着,堆积着,涌动着,蔓延到天际:或是远方的儿子,激
    发布时间:2019-09-13   点击次数:349

  • [行业新闻] 劳务派遣合同续签年限相关的法律规定有哪些?

    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。那么大连劳务派遣合同续签年限相关的法
    发布时间:2019-09-04   点击次数:372

  • [行业新闻] 关于劳务派遣单位的资质问题

    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出
    发布时间:2019-07-17   点击次数:395

  • [行业新闻] 劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:企业使用劳
    发布时间:2019-07-10   点击次数:418

  • [行业新闻] 劳务派遣工作的程序都有哪些?

    4.劳务派遣工作程序4.1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。4.2客户提出要求: 
    发布时间:2019-06-26   点击次数:348

  • [行业新闻] 一般劳务派遣的协议都要约定哪些内容呢?

    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工,等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都
    发布时间:2020-10-20   点击次数:389

  • [行业新闻] 劳务派遣对促进派遣员工就业的作用有哪些?

    劳务派遣很多人们只是了解了表面,认为是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。那么为什么大连劳务派遣受很多公司的青睐呢?其中原因就在于能减少企业运营成本,从而增强了企业
    发布时间:2019-06-10   点击次数:385

  • [行业新闻] 如何解决企业的人力资源不足?

    在企业生产经营过程中,市场的未知性和企业生产计划的不确定性,以及企业生产任务的临时性扩增,致使企业面临人力资源供给不足的困扰,作为企业的经营管理者,面临这种难题,我们该如何解决呢?下面大连劳务派遣就跟大家说一说如何解决企业的人力资源不足?1
    发布时间:2019-05-29   点击次数:417

  • [行业新闻] 究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

    劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式,也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于劳务派遣。那么大连劳务派遣究竟劳务派遣制与聘用制
    发布时间:2019-05-22   点击次数:293

  • [行业新闻] 劳务派遣合同的期限一般是多久呢?

    一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么大连劳务派遣合
    发布时间:2019-05-08   点击次数:343

  • [行业新闻] 招聘有陷阱,认清正规劳务派遣公司

    有些大学生还美滋滋地以为自己进了大报呢,其实不知道自己从进大门那一刻起,就是二等员工、三等员工了。比如,这家报社,总社正式编能分房,工资福利都高;企业合同工不能分房,工资略低于正式编;劳务工啥福利也没有,工资还低人好几等。而且,划重点,进去
    发布时间:2019-04-30   点击次数:610

  • [行业新闻] 劳务派遣公司告诉您神仙也要找工作

    随机点播了一部动漫电影——《小门神》,却发现一个“天大的秘密”——神仙也要找工作。一直在忙着做人力资源工作的我,却无意当中看了这部暗合人力资源管理和当下招工情况的电影,只能说是缘份呢还是巧合呢?是巧合呢还是缘份呢?有一点点小小的
    发布时间:2019-04-17   点击次数:1278

  • [行业新闻] 劳务派遣合同种类和期限的确定

    如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一
    发布时间:2019-04-10   点击次数:386

  • [行业新闻] 适合人才派遣的人群主要包括哪些?

    人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。那么适合人才派遣
    发布时间:2019-04-02   点击次数:390

  • [行业新闻] 劳务派遣人员什么情况下终止劳动合同?

    由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终
    发布时间:2019-03-28   点击次数:392

  • [行业新闻] 浅谈究竟什么是临时工派遣?

    “临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为Z后的责任人。那么大连劳务派遣告诉你究竟什么是临
    发布时间:2019-03-20   点击次数:433

  • [行业新闻] 浅谈工伤的Z新认定标准都有哪些?

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的
    发布时间:2019-03-05   点击次数:286

  • [行业新闻] 劳务派遣几种常见的服务形式有哪些?(二)

    国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变
    发布时间:2019-02-27   点击次数:518

  • [行业新闻] 在国外劳务期间都有哪些注意事项?

    我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。劳务输入国主
    发布时间:2019-02-20   点击次数:293

  • [行业新闻] 劳务派遣几种常见的服务形式有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2019-02-13   点击次数:288

  • [行业新闻] 教你选择劳务派遣单位时注重哪些?

    与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎么选择正规的大连劳务派遣公司?1、劳务派遣单位的资质情况
    发布时间:2019-01-21   点击次数:382

  • [行业新闻] 劳务派遣员工退休的条件及办理流程

    劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复
    发布时间:2019-01-16   点击次数:399

  • [行业新闻] 劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工
    发布时间:2019-01-08   点击次数:294

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司服务形式都有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2019-01-02   点击次数:397

  • [行业新闻] 劳务派遣的员工应该如何缴纳社保?

    其实劳动派遣人员的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的,因为劳动派遣的协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。所以不管如何约定,劳务派遣单位或者是用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相
    发布时间:2018-12-19   点击次数:721

  • [行业新闻] 劳务派遣的具体形式有哪几种方式?

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-11-28   点击次数:266

  • [行业新闻] 劳务派遣员工加班时工资应该由谁来承担?

    劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是
    发布时间:2018-11-19   点击次数:271

  • [行业新闻] 工作中如何加强派遣人员安全管理?

    劳务派遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,然后把劳务工派遣到用工企业工作,再由用工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的理解就是企业向劳务公司租赁员工,这种用工,可以为企业降低成本和用工风险,所以很受企业的认同。那
    发布时间:2018-11-13   点击次数:317

  • [行业新闻] 日本出国劳务的注意事项有哪些?

    首先不论你在国内多么优秀,如果不会日语,来日本找工作也只能干普通工作,做个普通员工,在日本日文是非常重要的,日本人的管理比较先进,它不会轻易找个外国人给他们做管理的,日本工厂的管理人员都是从基层员工做起来的,因此做到主管,经理,部长级别的人
    发布时间:2018-10-17   点击次数:698

  • [行业新闻] 劳务派遣作为一种新的劳务关系对企业的优势有哪些?

    劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种
    发布时间:2018-10-10   点击次数:1725

  • [行业新闻] 劳务派遣经营时必须遵守的四大原则

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-09-26   点击次数:198

  • [行业新闻] 劳务派遣工和劳务临时工有什么区别?

    在新的《劳动合同法》,规定了两种用工方式,劳务派遣和非全日制用工,临时劳务派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的,只是说明Z短是两年,二非全日制是随时可以解除劳动关系的,无固定期限是没有的。首先要分清楚劳务派遣和临时工的区别,其他劳动合同
    发布时间:2018-09-20   点击次数:212

  • [行业新闻] 劳务派遣的产生背景及重要作用有哪些?

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2018-09-06   点击次数:229

  • [行业新闻] 浅谈劳务派遣的用工方式优势都有哪些?

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2018-08-29   点击次数:190

  • [行业新闻] 劳务派遣对社会劳动力分配起到的作用

    劳务派遣的特殊性在于其经营的是附着在人身之上的劳动力,但这种经营本身并不产生价值,其利润的实现来源于对既有价值分配方式的改变。换句话说就是,由原来两个人分蛋糕变成了三个人来分同一个蛋糕。从这种意义上讲,劳务派遣在我国的迅速扩展似乎不可理解,
    发布时间:2018-08-22   点击次数:210

  • [行业新闻] 劳务派遣中的工作人员派遣制是什么意思?

    人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口
    发布时间:2018-08-14   点击次数:273

  • [行业新闻] 大连劳务派遣和人才派遣的区别及人才派遣的适用性

    大连劳务派遣与人才派遣的区别从字面理解.劳务就是普通的求职者比如劳务市场的人.而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如人才市场子的求职者或具有专门的职称的人.1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理
    发布时间:2018-08-07   点击次数:147

  • [行业新闻] 大连劳务派遣带你了解这种用过方式的起源

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2018-07-05   点击次数:148

  • [行业新闻] 大连劳务派遣经营服务的四大基本原则

    大连劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-06-27   点击次数:92

  • [行业新闻] 劳务派遣的期限是多久

    我们都知道员工与公司签订的劳动合同是有期限的,那么劳务派遣呢?一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,这同样也是有期限限制的,那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?大连劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以
    发布时间:2018-06-13   点击次数:179

  • [行业新闻] 劳务派遣的具体形式有哪些

    大连劳务派遣有哪几种形式1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的
    发布时间:2018-06-08   点击次数:163

  • [行业新闻] 2018劳务派遣新的政策是什么

    大连劳务派遣的人员是越来越多的,一个事物如果发展到一定时候就会产生各种各样的问题,为了能够是市场稳定和谐发展,就必定要此案去一些明文规定,关于劳务派遣也是一样的,劳务派遣2018新政策务必要了解一下。一、用工范围和用工比例用工单位只能在临时
    发布时间:2018-06-01   点击次数:311

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务中介机构的区别

    劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。  劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存
    发布时间:2018-05-18   点击次数:178

  • [行业新闻] 劳务派遣用工方式是目前很常见的一种用工方式

    大连劳务派遣企业在计算营业税时,允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作
    发布时间:2018-05-10   点击次数:578

  • [行业新闻] 劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间

    劳务派遣,是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。在劳务派遣中,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,招聘录用符合用人单位所需人员
    发布时间:2018-05-08   点击次数:552

  • [行业新闻] 建立劳务关系的同时你需要了解两者的本质区别

    当劳务关系的用工方是用人单位时,便与劳动关系很相近,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,但又有以下本质区别:1.主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系
    发布时间:2018-05-04   点击次数:482

  • [行业新闻] 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施

    劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度,按时到岗完成相关工作任务。劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的,用工单位将参
    发布时间:2018-04-26   点击次数:656

  • [行业新闻] 劳务派遣邮件发送简历不是那么简单的,这些事情你一定要注意

    1.千万不要把简历只作为附件发出去首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的
    发布时间:2018-03-28   点击次数:178

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣公司教你如何签订劳务派遣合同

    风险转移程度。不同的派遣公司有不问的风险承受度,企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言,企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识,对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系,对没有风险管理部门或机
    发布时间:2018-03-13   点击次数:713

  • [行业新闻] 有关大连劳务派遣新政策解读

    有关大连劳务派遣Z新政策解读1、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。2、支
    发布时间:2018-02-27   点击次数:65

  • [铭辰动态] 劳务派遣许可证使用范围是什么你知道吗

    劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内
    发布时间:2018-02-24   点击次数:846

  • [行业新闻] 涉外劳务与境内劳动派遣的区别下篇

    4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响,因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣,我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。5、收取费用不同法律规定,各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例
    发布时间:2018-02-09   点击次数:227

  • [行业新闻] 涉外劳务与境内劳动派遣的区别上篇

    涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务,按劳动的质量取得报酬,在工作中听从雇主的指挥和调遣,无须考虑工程质量和工期,按约定的月工资享有固定收入,不承担任何风险。由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者
    发布时间:2018-02-06   点击次数:602

  • [铭辰动态] 劳务派遣的管理制度介绍

    劳务派遣管理制度用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。大连劳务派遣人员有下列情形之一的,用工
    发布时间:2018-01-23   点击次数:569

  • [行业新闻] 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行

    社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐
    发布时间:2018-01-22   点击次数:746

  • [行业新闻] 劳务派遣过程中劳动报酬相关规定介绍

    劳动报酬第九条劳务派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地Z低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于Z低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
    发布时间:2018-01-18   点击次数:590

  • [行业新闻] 美国:70%员工自认为是中产阶级

    美国:70%员工自认为是中产阶级  在美国,工资会有几十万美元上下的差异。不过,不管是年入两万的服务业人员,还是年薪六位数的知名律师,大家都认为自己是工薪阶层。  华尔街多媒体记者林健介绍,在美国,工薪阶层是指依靠劳务工作获得薪金收入的人员
    发布时间:2018-01-05   点击次数:892

  • [行业新闻] 问:在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难?

    七、在国外工作注意事项【大连劳务外包公司特别提示】遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民,您在国外工作期间,国家会保护您的合法权益。但是,您如果在国外违法犯罪,或通过
    发布时间:2017-12-15   点击次数:917

  • [行业新闻] 责任先行:工作=承诺,负责=履约

    职工角度心态第一:态度,决定问题难度1、没有解决不了的问题,只有解决不了问题的人2、困难不是放弃的借口,应是坚持的理由3、第一时间面对问题,才能以Z快的时间解决问题4、别对自己说不可能5、向上看齐,用Z高标准要求自己6、成功没有
    发布时间:2017-11-24   点击次数:155

  • [行业新闻] 劳务派遣用工的风险控制

    劳务派遣用工的风险控制  通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,Z根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳
    发布时间:2017-11-06   点击次数:573

  • [行业新闻] 劳务派遣协议应当载明下列内容

    劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。大连劳务派遣协议应当载
    发布时间:2017-11-03   点击次数:86

  • [行业新闻] 劳务派遣公司用工特点介绍

    一、劳务人员招聘此项工作目的是为您提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选、人事管理等工作。这将使您能够更加集中精力拓展核心业务,全力参加激烈的市场竞争。1、我们根据您的需求,分析岗位的任职条件、劳务人员应具备的素质、个性特征、行为风格、专
    发布时间:2017-10-31   点击次数:88

  • [行业新闻] 劳务派遣发展的现状介绍

    银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。  新《劳动合同法》已
    发布时间:2017-10-27   点击次数:366

  • [行业新闻] 劳务派遣与业务外包的主要区别是指哪一方面?

    劳务派遣与业务外包的差异业务外包(outsourcing),或称劳务外包、服务外包、资源外包、资源外置等,它是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自
    发布时间:2017-10-24   点击次数:14

  • [行业新闻] 案例:劳务派遣发生矛盾 劳动者该向谁主张维权?

    劳务派遣很常见,用人单位、用工单位和劳动者三方合作共赢,可一旦发生矛盾,劳动者该向谁主张维权?近日,新疆乌鲁木齐市民孙才就遇到了这样的难题。2009年6月,新疆某人才公司(以下简称“人才公司”)与孙才
    发布时间:2017-10-12   点击次数:102

  • [行业新闻] 劳务派遣也要缴公积金你知道吗?

    劳务派遣也要缴公积金  据悉,新《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同,应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面,针对近年来大量出现的劳务派遣用工问题,新《条例》规定劳务派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。  具体而
    发布时间:2017-10-09   点击次数:89

  • [行业新闻] 劳务派遣这些事情你得知道

    大连劳务派遣,你需要知道的事。一、劳务人员的社会保险如何办理根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1.每月1-10日,由
    发布时间:2017-09-29   点击次数:117

  • [行业新闻] 劳务派遣包含哪些业务分类

    劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、乙方
    发布时间:2017-09-26   点击次数:119

  • [行业新闻] 劳务派遣业务当中常见的问题

    一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随
    发布时间:2017-09-21   点击次数:112

  • [行业新闻] 跨地区劳务派遣的社会保险

    第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
    发布时间:2017-09-19   点击次数:114

  • [行业新闻] 劳务派遣法律规定解读

    第三章第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工
    发布时间:2017-09-11   点击次数:75

  • [行业新闻] 劳务派遣基本条件

    劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
    发布时间:2017-09-05   点击次数:84

  • [行业新闻] 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

    劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
    发布时间:2017-08-31   点击次数:114

  • [行业新闻] 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定
    发布时间:2017-08-29   点击次数:88

  • [行业新闻] 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算-下

    笔者认为,因用工单位的原因,导致劳动者先后变换劳务派遣单位的,劳动者的工龄应连续计算。本案中,由于用工单位M公司违法退回霍某,由M公司根据霍某在M公司工作的全部工作年限计算赔偿金;A、B、C劳务派遣公司分别针对劳动者与各自建立劳
    发布时间:2017-08-25   点击次数:102

  • [行业新闻] 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

    劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算案件焦点:因用工单位的原因,导致劳务派遣单位发生变化,劳动者工龄能否连续计算呢?该由谁支付赔偿金?大连劳务派遣焦点评析:《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原
    发布时间:2017-08-21   点击次数:146

  • [行业新闻] 劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任

      1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;  2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。  3、
    发布时间:2017-08-14   点击次数:102

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁大连劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于
    发布时间:2017-08-11   点击次数:110

  • [行业新闻] 大连劳务派遣机构与劳务中介机构有什么不同的地方

    大连劳务派遣机构与劳务中介机构有什么不同的地方劳务中介机构进行的是劳务中介活动,为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务,促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动,由用人单位向劳务输出机
    发布时间:2017-07-31   点击次数:187

  • [行业新闻] ​你了解你的医保卡状态吗?

    你了解你的医保卡状态吗?医保卡是我们平常用到Z多的一种,那你了解你的医保卡为什么好用,为什么会不好用呢?今天铭辰大连劳务派遣跟大家说明下,通常医疗卡分为正常状态和“止付”状态,而“止付”分“半止付”“全止付”两大类型,今天说的就是这两大类
    发布时间:2017-08-01   点击次数:88

  • [行业新闻] 大连劳务派遣解决编制问题

    解决编制问题在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。解决招聘问题春节刚过完,各家企业都进
    发布时间:2017-07-25   点击次数:77

  • [行业新闻] 大连劳务派遣弹性用工问题

    2017年2月12日下午参加北京青年人力资源服务商会的常委办公会,我发言提到想在2017年组织两次人力资源外包与劳务派遣的主题沙龙,一是想促进同行交流;二是想提高同行的专业能力。在听完我的发言后,有一位央企的朋友问我“为什么他们集团某些部门
    发布时间:2017-07-24   点击次数:101

  • [行业新闻] 单位为他人代缴社保法律风险及防范

    单位为他人代缴社保法律风险及防范分析单位为他人代缴社保法律风险及防范时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代
    发布时间:2017-07-14   点击次数:80

  • [行业新闻] ​用人单位为非员工代缴社保法律风险

    关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位
    发布时间:2017-07-11   点击次数:70

  • [行业新闻] 劳工社会-法律历史视野中的劳务派遣

    劳工社会-法律历史视野中的劳务派遣  现在我们可以把劳务派遣置于劳工的社会-法律历史整体视野之中来理解。在大多数的西方国家中,劳动立法是经过长期以来工人运动与企业间的争执和妥协而来的。但在中国,劳动法律是由争得国家政权的革命党国来确立的。即
    发布时间:2017-07-04   点击次数:64

  • [行业新闻] 工人从派遣公司获得补偿的多重障碍

    工人从派遣公司获得补偿的多重障碍  但是,我们不可仅凭以上的案件便认为工人相对劳务派遣公司具有完全的劳动保护权利。我们需要进一步认识到工人维权所面对的多重障碍和困难。  (一)社保不属于法院审理范围  首先,法院在2007年到2012年期间
    发布时间:2017-07-03   点击次数:77

  • [行业新闻] 劳务派遣行业存制度缺陷 未来出路在哪

     劳务派遣在我国起步较晚,发展时间不长,理论基础薄弱,面临争议较大。尽管劳务派遣制度经过几次修订,但存在的缺陷依旧明显,时常引发关于劳务派遣制度的存废之争。  从改革开放引进至今,有关劳务派遣的争议从未停止。其中,更重要的是
    发布时间:2017-06-27   点击次数:65

  • [行业新闻] 大连劳务派遣给您关于签订劳动合同温馨提示

     劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派
    发布时间:2017-06-23   点击次数:91

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司的合同义务

    劳务派遣公司的合同义务  在新的合同法理下,要对工人负担法定义务的不是原先的企业而是签订合同的派遣公司。下面我们将看到,那些义务是比较有限的,但是需要我们来仔细分析清楚,并说明其具体的界限。  首先要说明,《劳动合同法》文本本身比较含糊不清
    发布时间:2017-05-25   点击次数:82

  • [行业新闻] 国有企业、劳务派遣公司及其工人

      在我们关注的57起案件之中,有16起是关于国有企业和其工人间关系的案例。它们说明国有企业怎样使用劳务派遣公司来应对工人们的维权要求。在争议中,工人们Z常用的是《劳动合同法》中两条带有实质性经济补偿的规定,一是关于非法解除合同的经济补偿:
    发布时间:2017-05-22   点击次数:96

  • [铭辰动态] 劳务派遣的产生背景及渊源

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分
    发布时间:2017-05-15   点击次数:170

  • [行业新闻] 目前国内劳务派遣企业的三大阵营

    目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下,他们的政策资源优势明显,占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商,比如各
    发布时间:2017-05-12   点击次数:86

  • [铭辰动态] 深圳劳务派遣单位将分五大等级

    深圳劳务派遣单位数量较多,专营和兼营劳务派遣业务混杂。为了让被派遣劳动者和用工单位在选择劳务派遣单位时,可以方便地识别企业等级资质。我市将根据劳务派遣单位经营规模、硬件设施、业务收入以及管理规范完善程度等条件,划分劳务派遣单位等级并进行评
    发布时间:2017-05-09   点击次数:89

  • [行业新闻] 劳务派遣签订的协议要包含哪些内容

     劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派
    发布时间:2017-04-14   点击次数:83

  • [铭辰动态] 职场中不想被淘汰,学学如何用好业余时间!

     职场中不想被淘汰,就必须持续提升自己的能力,要学会如何做事,如何搞定客户,如何与同事相处,如何教导下属……这些能力固然可以在工作中获得提升,但若想快人一步,还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。跟大连劳务派遣公司一起学几招!1.如何充
    发布时间:2017-04-12   点击次数:94

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣“行规”来了!

    1.1.1 驻点管理1.1.1.1 根据用工单位要求,安排从业人员提供驻点管理服务。1.1.1.2 驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理。1.1.1.3 驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。1.1.
    发布时间:2017-04-07   点击次数:129

  • [铭辰动态] “用工方退回”能否作为劳务派遣单位解除与劳动者合同的依据?

    【案例简介】谷某于2006年入职某劳务派遣公司(以下称“劳务派遣公司”),并被派遣到某日资企业(以下称“日资企业”)工作。期间谷某与劳务派遣公司签署过两份固定期限劳动合同,2013年12月19日劳务派遣公司与谷某再次签订无固定期限劳动合同,
    发布时间:2017-04-05   点击次数:92

  • [行业新闻] 当前大连劳务派遣用工中存在的主要问题

    全国人大法律委员会建议在草案中增加规定:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。  全国人大法律委员会还建议规定经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。 
    发布时间:2017-03-14   点击次数:123

  • [行业新闻] 大连劳务派遣:规范劳务派遣用工的建议

    全国人大法律委员会指出,劳务派遣用工不能成为用工主渠道。劳动合同法修正案草案规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    发布时间:2017-03-16   点击次数:136

  • [行业新闻] 大连劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。那么,劳务派遣工能转正吗?首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后
    发布时间:2017-02-14   点击次数:117

  • [行业新闻] 大连劳务派遣科普:劳务派遣用工规制存在的问题

    劳务派遣用工规制存在的问题  第一,劳务派遣用工意图异化。劳务派遣用工定位是辅助用工,以增加企业的用工弹性。但使用劳务派遣用工的目的却不只如此。企业使用劳务派遣用工的主要原因,一是应对工资总额控制,这一点在国企表现突出;二是解决用工招聘问题
    发布时间:2017-02-04   点击次数:148

  • [行业新闻] 大连劳务派遣科普;我国劳务派遣规制现状

    规范劳务派遣用工完善监管机制——我国劳务派遣规制现状劳务派遣是我国劳动用工的重要的补充方式。2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,对劳务派遣作出了严格规范。随后,人社部于2013年底公布《劳务派遣暂行规定》,要求从2014年
    发布时间:2017-02-03   点击次数:117

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司为您解答关于出国劳务的常见问题

    如果您或是您身边的家人、朋友想办理出国劳务业务,那么大连劳务派遣公司建议请一定要认真阅读这本小册子,它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项,解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难,防止上当受骗,更好地维护自身的合法
    发布时间:2016-12-27   点击次数:153

  • [铭辰动态] 网络猎头

    相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头,拥有着传统猎头所不具备的优势:1)网络优势:网络传播速度快
    发布时间:2016-11-03   点击次数:848

  • [行业新闻] 大连铭辰出国----出国打工的佳选择

    马上又到一年一度的毕业季了,毕业生的就业求职成为了热议话题。各种类型的招聘会上人潮涌动,竞争激励。在国内就业环境日益严酷的大背景下,许多年轻人把目光投向了海外。那么,年轻的我们为什么愿意出国打工呢?大连劳务派遣为您解答。1、增长见识、开拓视
    发布时间:2016-10-22   点击次数:40

  • [行业新闻] 大连劳务派遣是如何分类的

    大连劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、
    发布时间:2016-10-09   点击次数:77

  • [行业新闻] 大连劳务派遣公司为您解答“营改增”收费公路通行费抵扣劳务派遣服务等政策进一步明确

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    发布时间:2016-05-25   点击次数:24

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣转外包已成趋势

     在走访中发现,劳务派遣暂行规定正式实施后,许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规,探索新的出路,更有不少像众信这样的企业已经开始积极转型发展,谋求新的突破。  劳务派遣业务量将逐步缩减,但不会影响人力资源总业务量。 
    发布时间:2016-04-20   点击次数:70

  • [铭辰动态] 大连交警雪中推车跪地休息 网友点赞称其美丽

    2016年02月13日大连下大雪时,大连劳务派遣公司、大连铭辰企业服务外包有限公司派遣至高新区交警队工作的员工林奇在执勤时帮助车主推车是受伤被大连电视台报道和微博转载的Z美交警的照片!在高新区黄浦路锦辉商城路段,高新交警大队民警王珠基和同事
    发布时间:2015-02-23   点击次数:23

  • [行业新闻] 大连劳务派遣模式

    劳务派遣因其派遣对象、形式、周期、人员来源、工作地等的不同,而划分为不同的派遣模式。  根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣两种派遣
    发布时间:2016-03-19   点击次数:26

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣相关法律要落到实处

    2013年7月1日开始施行的新劳动合同法,针对劳务派遣“三性”岗位、同工同酬以及提高违法成本等内容作出了修改完善,以扼制劳务派遣工被滥用的问题。2013年12月20日,人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》,明确规定“三性”岗位劳务
    发布时间:2016-03-03   点击次数:18

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的作用主要体现在哪里

    大连劳务派遣的作用主要体现在哪里劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规
    发布时间:2015-12-28   点击次数:23

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 
    发布时间:2015-11-13   点击次数:36

  • [铭辰动态] 关于大连劳务派遣的好处

    在新形势下,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担,又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队
    发布时间:2015-10-17   点击次数:27

  • [行业新闻] 有关大连劳务派遣新政策解读

    有关大连劳务派遣Z新政策解读1、特点:劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。2、支
    发布时间:2015-10-12   点击次数:71

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣企业须防税务风险日期

    加强营业税的扣除范围和扣除凭证管理大连劳务派遣企业在计算营业税时,允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房
    发布时间:2015-08-18   点击次数:42

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣用工企业所得税处理

    劳务派遣用工企业所得税处理1.劳务派遣单位企业所得税处理劳务派遣单位应将从用工单位收取的全部价款确认为收入,派遣单位支付给被派遣劳动者的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。2.用工单位企业所得税税前扣除根据《国家税务总局关
    发布时间:2015-08-18   点击次数:35

  • [行业新闻] 大连劳务派遣中用人单位的优势

    大连劳务派遣中用人单位的优势1、劳动管理便捷专业。开展劳务派遣Z大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻用人单位因劳动方面问题而产生的工作负担,使用人单位能够集中精力参与市场竞争。用人单位用人可不受户口等限制,根据岗位需要,提出用人需求,平时
    发布时间:2015-08-18   点击次数:29

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的特点有哪些

    五、代发工资、代缴社保我们将根据《劳务派遣合同》的约定,办理代发工资、代缴社保费工作:1、我们将根据您提供的月度考核情况,按合同约定标准代发劳务派遣人员工资,并且同时代扣、代缴社会保险(个人负担部分)和个人所得税。2、我们将根据合同规定,为
    发布时间:2015-08-18   点击次数:25

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣是如何分类的

    大连劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、
    发布时间:2015-08-18   点击次数:29

  • [行业新闻] 大连劳务派遣的好处

    在新形势下,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担,又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队
    发布时间:2016-05-11   点击次数:34

  • [行业新闻] 大连劳务派遣的作用主要体现在哪里

    大连劳务派遣的作用主要体现在哪里劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规
    发布时间:2015-08-17   点击次数:23

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的模式

    大连劳务派遣的模式适应人群由于劳务派遣的特性使然,并不是所有的员工都适合这种派遣机制。如企事业单位的核心员工(包括管理的、技术的)、需要相对稳定工作的员工等,尤其是掌握企事业单位技术核心
    发布时间:2015-08-17   点击次数:30

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣告诉你相关知识

    一、用人单位需要做的工作1.按照《中华人民共和国劳动法》的规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用;2.为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训
    发布时间:2015-08-17   点击次数:83

  • [铭辰动态] 大连劳务派遣的优势与意义

    (一)对用人单位而言:1.有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工Z担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单
    发布时间:2015-08-17   点击次数:30

  • [铭辰动态] 关于大连劳务派遣中的一些热门问题

    关于大连劳务派遣中的一些热门问题1.如何确定辅助性岗位?用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的
    发布时间:2016-08-24   点击次数:146

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