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大连劳务派遣告诉你相关知识

发布日期:2015-08-17 00:00 来源:http://www.dlmingchen.cn 点击:

大连劳务派遣.jpg

大连劳务派遣.jpg一、用人单位需要做的工作 

1.按照《中华人民共和国劳动法》的规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用; 

2.为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训; 

3.实施劳务派遣后,用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚措施来创造更大的经济效益。制订奖励和处罚标准,对劳务人员进行日常考核、并按照规定给予奖励和处罚。

二、劳务派遣时间的确定 

劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年)和临时(半年以内)三种形式为宜。 

三、用人单位需要承担的费用 

用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工、按劳动行政部门要求办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。 

四、采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手续减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意无故辞退所用的劳务人员。用工单位与劳务人员签订的《岗位协议书》应符、《劳动合同管理办法》要求,对提前解除《岗位协议书》的劳务人员,应依法对符合经济补偿条件的劳务人员支付补偿金,并不得违反《劳动合同管理办法》的规定,提前解除该类劳务人员的《岗位协议书》。

五、适合劳务派遣的人员 

劳务派遣业务范围极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳力人员均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 

1.国有企业改制后所使用的合同制员工; 

2.国家事业单位编外聘用员工; 

3.服务性行业员工(餐饮服务、客房服务、酒店服务等); 

4.商业企业员工(销售人员等); 

5.物业管理员工(各类技术员、保洁员、保安员、园艺师等); 

6.装潢、建筑行业各类人员;装饰行业 

7.各类性质企业的所有外聘人员。 


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