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大连劳务派遣和人才派遣的区别及人才派遣的适用性

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大连劳务派遣和人才派遣的区别及人才派遣的适用性

发布日期:2018-08-07 00:00 来源:http://www.dlmingchen.cn 点击:

大连劳务派遣与人才派遣的区别

从字面理解.劳务就是普通的求职者比如劳务市场的人.

而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如人才市场子的求职者或具有专门的职称的人.

1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同,而是代理协议。和你不存在劳动关系。

2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。人事代理因不存在劳动关系,所以和你没有劳资问题。(至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保,你就得问清楚了,因为各地社保缴纳基数不一样,单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了)

3、因为派遣机构和你存在劳动关系,所以跳槽等相对受到约束。人事代理则更灵活机动,你只需将社保费用,档案及户口交由代理服务单位,一切人事方面的问题全解决了。

4、选择哪个方法,也要考虑将来想在哪里退休养老的问题,毕竟实现全国统筹尚需时日,跨省接转操作起来不太方便。

人才派遣的适用性

人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的,它既对人才类型具有一定的选择性,也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。

从人才类型角度看,由于人才派遣的特性,并不是所有的人才都适合这种派遣机制。我们可以根据人才的价值和稀缺性的差异,将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四类。人才派遣一般不适用于核心人才类,如企事业单位的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。除此之外,其他三类人才一般都适用于人才派遣这种新型的用人形式,其中最为适用的是通用人才和特殊人才。当然,从社会角度看,这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新定位,如高校新毕业的学生,企事业单位转制分流的人员,由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才,以及暂时失业的人才等。

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