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劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间

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劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间

发布日期:2018-05-08 00:00 来源:http://www.dlmingchen.cn 点击:

劳务派遣,是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。

在劳务派遣中,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,招聘录用符合用人单位所需人员,并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”,派遣机构“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系,派遣机构与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。

大连劳务派遣

在劳务派遣中,劳动者与派遣机构是雇佣关系;用人单位与劳动者是使用和被使用的关系;派遣机构与用人单位通过派遣关系以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能:劳务派遣机构承担雇主的包括工资、福利等多方面的非生产性义务,用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间。

在我国,只有经政府负责劳动和社会保障的部门审批核发《劳务派遣资质证书》,并在工商行政管理部门正式登记注册的具有法人资格的组织才能从事劳动派遣业务。

为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务公司及其劳务外包行为,以及企业使用劳务外包人员行为进行规范。从大连劳务派遣公司的运转情况来看,做出如下的总结:

1、派遣员工上岗后劳务公司的法律风险

  (1)如何依据现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务外包员工管理规范》?

  (2)如何约束派遣员工不辞而别、自动离职?

2、如何制作《劳务外包协议书》及法律风险预防

  (1)《劳务外包协议书》应包含那些必备条款?

  (2) 如何约定劳务外包员工的退回条件?

3、签定《劳动合同书》过程中的法律风险

  (1)劳务外包制《劳动合同书》应具备那些必备条款?

  (2)劳务外包制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗?

4、劳务外包制用工招聘过程中的法律风险。

  (1)如何制作劳务外包制招聘简章?

  (2)可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗?


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